Formation prévention des RPS
(1 jour en distanciel – 500 € HT)
La prévention des Risques Psychosociaux (RPS) est une opportunité majeure pour les entreprises en cette période d’incertitude sanitaire et économique. Prévenir les RPS permet de lutter contre l’excès de stress, l’absentéisme et la baisse de productivité, tout en accroissant la performance.
Objectifs
1. Comprendre la notion de Risques Psychosociaux et les obligations s’y rattachant
2. Apprendre à mettre en oeuvre des actions de prévention efficaces
3. Apprendre à mettre en oeuvre des actions correctrices (informer, former, organiser le travail) et transformer la contrainte légale en levier de productivité (ROI > 2)
Public
Toute personne en situation d’encadrement, du chef d’équipe au cadre dirigeant.
Prérequis : aucun.
Organisation, suivi & évaluation
- 8 personnes maximum
- 7 heures
- Un ou deux consultants formateurs expérimentés
- En amont, travail guidé de réflexion
- Support pédagogique individuel
- Feuille de présence et attestation individuelle d’assiduité
- Évaluations à chaud et à froid
Tarifs
Inter : 500 € HT par stagiaire (distanciel)
Points forts
Formation interactive cumulant les aspects scientifiques, les réalisations opérationnelles, les mises en situation pratiques.
Compétences cibles
- Connaissance du cadre légal s’appliquant à toute personne en situaient d’encadrement
- Connaissance de l’essentiel du fonctionnement cérébral (sources du stress et impacts sur la santé)
- Connaissance des actions concrètes à mettre en oeuvre (diagnostic, actions correctrices, DUER, etc)
Programme
Définition des Risques Psychosociaux – les textes officiels – obligations et sanctions prévues par la loi – conséquences des RPS sur l’entreprise : absentéisme, turnover, baisse de productivité – le cercle vicieux des RPS vu sous l’angle des neurosciences : rôle des automatismes, des réflexes, des jugements et des émotions et leurs impacts sur le stress, les violences et l’épuisement professionnel – effets bénéfiques de la prévention des RPS sur l’entreprise : accroissement de l’engagement, du bien-être, de la coopération, de la performance
Les différentes méthodes pour prévenir les RPS – les acteurs de la prévention des RPS en entreprise – comment s’assurer de faire une prévention efficace et satisfaire à son obligation de résultat – les actions à conduire après la prévention : informer, former, organiser le travail – diminution des effets du stress et accompagnement des personnes en difficultés – comment transformer une obligation légale en levier de productivité – comment développer le bien-être, la coopération et l’intelligence collective.
Dispositif spécial crise sanitaire
Si vous êtes / avez été en chômage partiel, L’Etat prend en charge 100% de votre formation, à concurrence du nombre d’heures passé en activité partielle et jusqu’à 1 500 € HT par personne. Plus d’infos ici.
Pourquoi suivre une formation en prévention des RPS ?
Obligation légale méconnue, la prévention des RPS permet à chaque personne en situation d’encadrement de prendre conscience de sa responsabilité en la matière. Vous trouverez plus d’informations sur le sujet en consultant notre article ici.
Ijustvalue est un organisme de formation ayant obtenu la certification Datadock. Cela signifie que vous pouvez envoyer un dossier (Convention + programme de formation) à votre OPCO (Opérateur de compétences) afin de demander la prise en charge de la formation.
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