Formation développer sa créativité

(2 jours – 1 150 € HT)

La créativité fait partie des 15 soft skills régulièrement citées comme étant incontournables pour être performant dans un monde qui change toujours plus vite et un an de pandémie n’a fait que renforcer ce postulat. Heureusement, développer un esprit créatif et sa créativité est une compétence que chacun.e peut développer.

Objectifs

1. Connaître les raisons qui doivent vous pousser à développer votre créativité

2. Apprendre les techniques permettant de neutraliser les freins à la créativité et de réduire les principaux biais cognitifs

3. Développer un état d’esprit créatif et acquérir les techniques favorisant la créativité

4. Maîtriser la communication à employer en support des initiatives de créativité.

Public

Toute personne désireuse d’atteindre son plein potentiel.

Prérequis : aucun. 

Organisation, suivi & évaluation

  • 8 personnes maximum
  • 14 heures
  • Un ou deux consultants formateurs expérimentés
  • En amont, travail guidé de réflexion
  • Support pédagogique individuel
  • Feuille de présence et attestation individuelle d’assiduité
  • Évaluations à chaud et à froid

Tarifs

Inter : 1 650 € HT par stagiaire

Points forts

Formation interactive cumulant les aspects scientifiques, les réalisations opérationnelles, les mises en situation pratiques.

Compétences cibles

  • Acquérir les compétences de savoir-être (connaissance de soi / du fonctionnement cérébral, assertivité, esprit critique, créativité, intelligence collective, communication
  • Utiliser en conscience des techniques éprouvées en créativité, et ainsi d’exploiter pleinement votre potentiel créatif
  • Accroître sensiblement votre couple performance / bien-être au travail

Programme

Jour 1  :

1. Pourquoi favoriser la créativité – fonctionnement automatique du cerveau, rôles des émotions, des croyances et des biais cognitifs, importance de développer esprit critique, sérendipité, intelligence collective et créativité – freins éventuellement inconscients qui brident la créativité et moyens de la mettre en œuvre efficacement. Assertivité : affirmation de soi et de ses opinions dans le respect de celles de ses interlocuteurs – Identifier les manifestations de l’assertivité dans les relations humaines – autodiagnostic – identifier son mode de fonctionnement spontané en cas de non-assertivité – apprendre à dissocier les faits des opinions et des émotions, à gérer les pensées négatives et à utiliser les pratiques renforçant l’assertivité.

2. Les techniques permettant de neutraliser les freins à la créativité et de réduire les principaux biais cognitifs. Seront évoqués les fondements scientifiques expliquant la résistance au changement : la courbe du deuil, le rôle des émotions, des croyances et des habitudes dans la résistance au changement – le coût énergétique du changement – facteurs personnels de résistance au changement – croyances personnelles vis-à-vis de la créativité – les principaux biais cognitifs au travail – lien entre émotions et biais cognitifs – comment développer son esprit critique en remettant en cause des croyances évidentes, chez soi et chez les autres – comment favoriser une perception partagée et une analyse objective des situations en s’appuyant sur la coopération.

Jour 2 :

1. Comment développer un état d’esprit créatif et acquérir les techniques favorisant la créativité (les stagiaires seront invités à faire un test préalablement à ce module leur permettant de prendre conscience de leur profil créatif) : comment associer les différents profils créatifs et déterminer les rôles et responsabilités au sein d’un groupe – quel cadre instituer pour favoriser la créativité – comment développer sérendipité, pensée divergente, sécurité psychologique, et assertivité. Focus sur plusieurs techniques favorisant la créativité : brainstorming, brainwriting, l’idée la plus bête, les 6 chapeaux, le mind mapping, bases de la gestion de projet efficace ; l’objectif sera in fine pour les stagiaires d’être en mesure à l’issue de la formation de délivrer des résultats concrets contribuant à leur entité.

2. La communication à employer en support des initiatives de créativité : comment adapter sa communication en fonction du profil de son interlocuteur – pourquoi et comment utiliser l’empathie – comment négocier, contourner, rebondir et atteindre ses objectifs – comment réagir à une critique : factualiser, reformuler, savoir refuser avec fermeté les critiques injustifiées. Identifier et gérer les émotions des autres – les bases et principes de la communication non-violente (CNV) – les pratiques pour « éteindre le feu » et transformer une relation conflictuelle en « professionnelle rationnelle » : Interprétations, raison et émotions – écoute active et reformulation – définir son plan d’action assertif et une communication assertive efficace.

 

Politique de confidentialité

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Dispositif spécial crise sanitaire

Si vous êtes / avez été en chômage partiel, L’Etat prend en charge 100% de votre formation, à concurrence du nombre d’heures passé en activité partielle et jusqu’à 1 500 € HT par personne. Plus d’infos ici.

Pourquoi suivre une formation pour développer sa créativité ?

La créativité est considérée depuis 10 ans comme étant une compétence importante parce que la révolution digitale à créé de nouveaux usages. La pandémie a donné un relief nouveau à la formule employée en son temps par Darwin : “ce ne sont pas les plus forts non les plus intelligents mais ceux qui sont capables de s’adapter qui survivent”.

Ijustvalue est un organisme de formation ayant obtenu la certification Datadock. Cela signifie que vous pouvez envoyer un dossier (Convention + programme de formation) à votre OPCO (Opérateur de compétences) afin de demander la prise en charge de la formation.

Ce qu’en disent nos clients

L'approche fut très intéressante, et cela a très certainement contribué à une bonne ambiance dans notre société après votre passage. je vais essayer de maintenir le concept de "bienveillance" dans toutes les situations. Merci beaucoup.

Références clients

références conférences laurent barthélemy