Pourquoi faire ?

 

Le but de cette mesure est de permettre à tout salarié en activité partielle d’utiliser le temps non travaillé pour se former, et donc de pouvoir acquérir toute compétence lui permettant de renforcer son employabilité. Si vous avez été 10 heures en activité partielle, vous pouvez suivre 10 heures de formation pour renforcer votre savoir-faire et/ou votre savoir-être. Mise à jour du 4 juin ici : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/qr-covid-fne-formation.pdf 

 

Comment est-ce possible ?

 

Le gouvernement a décidé que toute entreprise ayant placé des salariés en activité partielle du fait de la crise sanitaire pouvait leur faire suivre une formation 100% prise en charge par l’Etat, à hauteur de 1 500 € TTC par salarié – l’opération est financièrement transparente pour l’entreprise, y compris au niveau de sa trésorerie, 50% du montant total de la formation étant versé (subvention) dès la signature de la convention – les procédures ont été considérablement simplifiées (voir ci-dessous), la seule contrepartie demandée à l’entreprise étant de maintenir l’emploi des salariés en activité partielle pendant toute la durée de la formation.

 

Que dois-je faire pour bénéficier de cette offre ?

 

– Transmettre à votre DRH cet article – il /elle devra communiquer à l’organisme de formation qu’il a retenu le nombre de salariés qu’il souhaite faire bénéficier de l’offre (sont exclus : les alternants, les salariés partant à la retraite, ou en phase de rupture de contrat de travail) – plus d’informations ici : https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/accompagnement-des-mutations-economiques/appui-aux-mutations-economiques/article/conventions-de-fne-formation

–  Signer un devis et une convention de formation établis avec l’organisme de formation

–  Remplir une demande de subvention et une convention de formation pour la Direccte : ces 2 documents sont téléchargeables ici : https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/coronavirus-covid-19/questions-reponses-par-theme/article/fne-formation