Formation “S’adapter au changement”
(2 jours – 1 150 ⏠HT)
“Ce ne sont pas les espĂšces les plus fortes ni les plus intelligentes qui survivent, mais celles qui sont les plus capables de s’adapter au changement”. (Charles Darwin)
Objectifs
1. DĂ©couvrir et maĂźtriser les facteurs qui rentrent en jeu lors d’un changement
2. DĂ©velopper son esprit d’analyse, son esprit critique, son agilitĂ©
3. LibĂ©rer sa crĂ©ativitĂ© et son potentiel pour s’adapter au changement
Public
Toute personne se trouvant face à une problématique de changement et/ou de crise.
PrĂ©requis : aucun.Â
Organisation, suivi & Ă©valuation
- 8 personnes maximum
- 14 heures
- Un ou deux consultants formateurs expérimentés
- En amont, travail guidé de réflexion
- Support pédagogique individuel
- Feuille de prĂ©sence et attestation individuelle dâassiduitĂ©
- Ăvaluations Ă chaud et Ă froid
Tarifs
Inter : 1 150 ⏠HT par stagiaire
Points forts
Formation particuliÚrement adaptée aux périodes de grande transformation et de crise. Interactivité, mise en situation. Pédagogie basée sur des éléments scientifiques et des résultats opérationnels.
Compétences cibles
- IntĂ©grer des techniques permettant de s’adapter et de gĂ©rer efficacement le changement, en toutes circonstances et en toute autonomie
- Esprit d’analyse
- Esprit critique
- Intelligence Ă©motionnelle
- Créativité
Programme
Jour 1 Â :
Fondements scientifiques expliquant les rĂ©actions aux changements – Les 5 renforceurs primaires pour que rien ne change – croyances et habitudes – biais cognitifs – le rĂŽles des Ă©motions dans la rĂ©sistance au changement – la courbe du deuil – le coĂ»t Ă©nergĂ©tique du changement – changement et performance –Â
Jour 2 :
Les situations et problĂ©matiques pouvant gĂ©nĂ©rer de la rĂ©sistance au changement -facteurs personnels de rĂ©sistance au changement – gĂ©rer efficacement les rĂ©sistances des autres – identifier de maniĂšre sociodynamique les postures et rĂŽles des parties prenantes – accompagner les collaborateurs tout au long de la transformation – identifier les Ă©motions des autres pour dissocier l’Ă©motionnel du rationnel dans la rĂ©sistance au changement – dĂ©velopper l’esprit critique et la remise en cause des croyances Ă©videntes, chez soi et chez les autres – favoriser l’analyse objective des situations en s’appuyant sur la coopĂ©ration – libĂ©rer la crĂ©ativitĂ© de chacun pour favoriser l’acceptation et l’engagement dans le changement.Â
Dispositif spécial crise sanitaire
Si vous ĂȘtes / avez Ă©tĂ© en chĂŽmage partiel, L’Etat prend en charge 100% de votre formation, Ă concurrence du nombre d’heures passĂ© en activitĂ© partielle et jusqu’Ă 1 500 ⏠HT par personne. Plus d’infos ici.
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Pourquoi suivre une formation “s’adapter au changement” ?
Parce que nous vivons une Ă©poque marquĂ©e par le changement. RĂ©chauffement climatique, transition Ă©cologique, crise sanitaire, rĂ©volution digitale et scientifique … le monde va plus changer dans les 50 annĂ©es Ă venir qu’au cours des 5 000 annĂ©es passĂ©es. S’adapter au changement est et sera de plus en plus nĂ©cessaire.
Ijustvalue est un organisme de formation ayant obtenu la certification Datadock. Cela signifie que vous pouvez envoyer un dossier (Convention + programme de formation) à votre OPCO (Opérateur de compétences) afin de demander la prise en charge de la formation.
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