Formation au management bienveillant

(2 jours – 1 150 € HT)

On dit depuis 2015 que c’est l’avenir du management. Il tire son efficacité des apports récents des neurosciences, élève le niveau de conscience, augmente le potentiel de chacun, est un levier incontournable pour gagner en bien-être et en performance.

Objectifs

1. Découvrir les fonctionnement automatique du cerveau et ses conséquences sur notre management

2. Apprendre les techniques de management bienveillant favorisant le bien-être et la performance

3. Appliquer ces techniques dans différentes situation : cohésion d’équipe, résistance au changement, relations conflictuelles.

Public

Managers, Senior Managers, Directeurs.

Prérequis : aucun. 

Organisation, suivi & évaluation

  • 8 personnes maximum
  • 14 heures
  • Un ou deux consultants formateurs expérimentés
  • En amont, travail guidé de réflexion
  • Support pédagogique individuel
  • Feuille de présence et attestation individuelle d’assiduité
  • Évaluations à chaud et à froid

Tarifs

Inter (présentiel) : 1 150 € HT par stagiaire

Formule « Les essentiels » en distanciel : 500 € HT (3 modules de 2 heures en visioconférence)

Points forts

Formation interactive cumulant les aspects scientifiques, les réalisations opérationnelles, les mises en situation pratiques.

Compétences cibles

  • Intégrer des pratiques de management bienveillant, être capable de les utiliser facilement en toutes circonstances et en toute autonomie
  • Développer son esprit critique
  • Développer son intelligence émotionnelle et relationnelle – apprendre à communiquer de manière positive pour soi et pour les autres
  • Comprendre la notion de Risques Psychosociaux et son rôle dans cette problématique
  • Développer au quotidien des conditions favorables à l’épanouissement professionnel
  • Apprendre à gérer les conflits

Programme

Jour 1  :

Fondements scientifiques liés au management bienveillant – besoin fondamentaux de l’être humain vs pratiques managériales – fonctionnement du cerveau, automatismes et croyances – lien entre système reptilien, système limbique et émotions – biais cognitifs et réactions émotionnelles – pièges et cercles vicieux liés au fonctionnement automatique – management, performance et innovation – neurosciences, altruisme et bienveillance -exemples de résultats d’entreprises ayant institué le management bienveillant – 3 techniques et 3 bénéfices liés au management bienveillant.

Jour 2 :

Les techniques de management bienveillant au quotidien – être bienveillant avec soi-même et avec les autres – bienveillance et intelligence émotionnelle – remise en cause et esprit critique – comment favoriser la sécurité psychologique et la coopération – anticiper et vaincre la résistance au changement grâce à la communication bienveillante – gérer les situations difficiles –  comment «éteindre le feu» et transformer une relation «émotionnelle violente» en «professionnelle rationnelle» – avoir une communication adaptée pour gérer une personnalité difficile – que faire en cas de débordement et/ou de conflit.

Politique de confidentialité

2 + 7 =

Prochaines sessions en présentiel

Les 9 et 10 juillet à Paris.

Dispositif spécial crise sanitaire

Si vous êtes / avez été en chômage partiel, L’Etat prend en charge 100% de votre formation, à concurrence du nombre d’heures passé en activité partielle et jusqu’à 1 500 € HT par personne. Plus d’informations ici.

Pourquoi suivre une formation au management bienveillant ?

Devant « gilets jaunes, « GPA », « Griezman, », c’est « Bienveillance » qui a été désigné mot de l’année 2018. En offrant à vos collaborateurs une formation à la bienveillance et au management bienveillant, vous augmenterez leur motivation, leur bien-être, leur efficacité, leur loyauté.  En savoir plus.

Ce qu’en disent nos clients

L'approche fut très intéressante, et cela a très certainement contribué à une bonne ambiance dans notre société après votre passage. je vais essayer de maintenir le concept de "bienveillance" dans toutes les situations. Merci beaucoup.

Références clients

références conférences laurent barthélemy