Formation au management bienveillant
(2 jours – 1 150 € HT)
On dit depuis 2015 que c’est l’avenir du management. L’apports des neurosciences permet à chacun d’acquérir une meilleure connaissance de soi, de son fonctionnement, de son plein potentiel. C’est un levier incontournable pour gagner en bien-être et en performance.
Objectifs
1. Découvrir les fonctionnement automatique du cerveau et ses conséquences sur notre management
2. Apprendre les techniques de management bienveillant favorisant le bien-être et la performance
3. Appliquer ces techniques dans différentes situation : cohésion d’équipe, résistance au changement, relations conflictuelles, etc.
Public
Managers, Senior Managers, Directeurs.
Prérequis : manager au moins une équipe de 3 personnes au minimum.
Organisation, suivi & évaluation
- 8 personnes maximum
- 14 heures
- Un ou deux consultants formateurs expérimentés
- En amont, travail guidé de réflexion
- Support pédagogique individuel
- Feuille de présence et attestation individuelle d’assiduité
- Évaluations à chaud et à froid
Tarifs
Inter : 1 150 € HT par stagiaire
Points forts
Formation interactive cumulant les aspects scientifiques, les réalisations opérationnelles, les mises en situation pratiques.
Compétences cibles
- Intégrer des pratiques de management bienveillant, être capable de les utiliser facilement en toutes circonstances et en toute autonomie
- Développer son esprit critique
- Développer son intelligence émotionnelle et relationnelle – apprendre à communiquer de manière positive pour soi et pour les autres
- Comprendre la notion de Risques Psychosociaux et son rôle dans cette problématique
- Développer au quotidien des conditions favorables à l’épanouissement professionnel
- Apprendre à gérer les conflits
Programme
Jour 1 :
Fondements scientifiques liés au management bienveillant – besoin fondamentaux de l’être humain vs pratiques managériales – fonctionnement du cerveau, automatismes et croyances – lien entre système reptilien, système limbique et émotions – biais cognitifs et réactions émotionnelles – pièges et cercles vicieux liés au fonctionnement automatique – management, performance et innovation – neurosciences, altruisme et bienveillance -exemples de résultats d’entreprises ayant institué le management bienveillant – 3 techniques et 3 bénéfices liés au management bienveillant.
Jour 2 :
Les techniques de management bienveillant au quotidien – être bienveillant avec soi-même et avec les autres – bienveillance et intelligence émotionnelle – remise en cause et esprit critique – comment favoriser la sécurité psychologique et la coopération – anticiper et vaincre la résistance au changement grâce à la communication bienveillante – gérer les situations difficiles – comment «éteindre le feu» et transformer une relation «émotionnelle violente» en «professionnelle rationnelle» – avoir une communication adaptée pour gérer une personnalité difficile – que faire en cas de débordement et/ou de conflit.
Dispositif spécial crise sanitaire
Si vous êtes / avez été en chômage partiel, L’Etat prend en charge 100% de votre formation, à concurrence du nombre d’heures passé en activité partielle et jusqu’à 1 500 € HT par personne. Plus d’informations ici.
Pourquoi suivre une formation au management bienveillant ?
Devant « gilets jaunes, « GPA », « Griezman, », c’est « Bienveillance » qui a été désigné mot de l’année 2018. En offrant à vos collaborateurs une formation à la bienveillance et au management bienveillant, vous augmenterez leur motivation, leur bien-être, leur efficacité, leur loyauté. En savoir plus.
Ijustvalue est un organisme de formation ayant obtenu la certification Datadock. Cela signifie que vous pouvez envoyer un dossier (Convention + programme de formation) à votre OPCO (Opérateur de compétences) afin de demander la prise en charge de la formation.
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